home home

Náš tým



Mgr. Ladislava Jasanská, advokátka

 
V roce 2005 založila vlastní advokátní kancelář Jasanská & Co., která se primárně specializuje na oblast mediálního práva, dále také obchodního a pracovního práva.
 
Hovoří česky a anglicky
 
Právo vystudovala v letech 1993 – 1998 na právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Po studiu nastoupila do mezinárodní advokátní kanceláře Linklaters Prague, kde působila nejprve jako koncipient (1998 – 2001), následně jako advokát (2001–2005). V Linklaters založila oddělení se specializací na pracovní právo a mimo tuto oblast poskytovala klientům právní poradenství i v oblasti fúzí a akvizic, obchodního práva a v oblasti duševního vlastnictví.
Ladislava Jasanska
"Praxe v Linklaters mě hodně naučila. Do své advokátní kanceláře jsem tak byla schopná přenést vysokou profesionalitu, obchodní a veskrze praktický přístup k právu, přátelský a proaktivní přístup ke klientům, rychlou odezvu na právní problémy i dotazy klientů a vysoké pracovní tempo.“



mob: + 420 602 691 769
e-mail: ladislava@jasanska.com
ID datové schránky: 4wihdd8


 


zpět   |   nahoru   |   domů

Aktuálně



24.12.2023
Soudem určený styk rozvedených rodičů s nezletilými dětmi musí zohledňovat i možnosti rodičů, zejména jejich pracovní dobu.
Ústavní soud vyhověl stížnosti otce a rozhodnutí nižších soudů zrušil. Vyjádřil názor, že soudy musí při úpravě styku brát v úvahu jak zájem dětí, tak možnosti rodičů (v tomto případě směnný provoz v zaměstnání otce) a zajistit naplnění ústavní zásady práva rodičů podílet se na výchově svých dětí.   Více zde...
21.12.2023
Rozsudek Nejvyššího soudu České republiky č.j. 21 Cdo 445/2023-135 ze dne 29. 6. 2023
I pokud vyhrajete soud o neplatnost skončení pracovního poměru a v průběhu sporu jste na svou žádost odešli do předčasného starobního důchodu, nenáleží vám náhrada mzdy za dobu, kdy tento důchod čerpáte.   Více zde...
12.12.2018
odstupné ve výši 12ti násobku průměrného výdělku
Zvýšené zákonné odstupné náleží zaměstnanci přesto, že je v dohodě o skončení prac. poměru uveden jiný důvod; pokud byla skutečným důvodem rozvázání prac.poměru ztráta pracovní schopnosti v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání.   Více zde...

zobrazit všechny aktuality


Všechna práva vyhrazena © Mgr. Ladislava Jasanská  |  realizace  nextWEB   |  administrace